身为一位企业创始人，我深知与新闻媒体保持紧密而友好的联系是至关重要的。这要求我们能够迅速、准确地响应他们的需求，在绝大多数情形下，我们的努力都能得到公正的报道。然而，在极个别情况下，这种信任的纽带可能会破裂，导致双方关系无法继续以和谐的方式存在。
遗憾的是，这位路透社的记者将我们推向了这样的困境。在过去的数月里，他发表了一系列基于匿名信源的报道。今年初，鉴于信任的缺失，我们采取了前所未有的举措，公开了与这位记者的完整电子邮件往来记录。
10月10日星期一，他们再次来访，带来了一份新的问题清单，覆盖了广泛的议题，主要集中在我们的合规承诺以及我的个人领导风格。尽管这些话题我乐于探讨，但这次的情况格外特殊。他们越过了界限，触碰到了我的个人敏感地带——他们打算报道我的孩子。
原因在于：在过去两年中，我们与全球执法机构合作，查封了多个犯罪组织的资产。然而，我的孩子们并不属于公众关注的范畴。这位记者在知情的情况下公开了他们的信息，这不仅是不负责任的行为，也是无法容忍的。
由于我们无法获得这位记者不涉及我家人的保证，我们再次采取了非同寻常的措施，选择不直接回应。相反，我们将直接向公众传达信息，以解答一些他们似乎在质疑的问题。
关于币安的合规承诺：
随着加密行业的飞速发展，监管机构也在迅速制定旨在保护消费者并促进创新的监管框架。历史上很少有公司面临如此严峻的挑战，尤其是在市值迅速增长的情况下。币安虽非完美，但我们在不断学习进步。
自去年以来，我们已招聘了4000多名新员工，其中许多人在合规、调查和安全领域。今天，币安已与成立之初大相径庭，我们正与全球监管机构紧密合作，优化我们的机构并升级系统。我们的全球安全与合规团队已超过500名员工，包括具有监管背景的专业人士、来自知名区块链分析公司的高级调查人员以及领导过大型网络犯罪调查的执法人员。我们将持续投资于构建用户可信赖的合规框架。
作为美国以外的首家对所有用户进行「KYC」的主要交易所，我们致力于遵守国际标准。我们鼓励全球所有加密交易所都采取此措施，以增强整个加密生态系统的可信度。
关于加密货币是犯罪工具的谬论，有一个被夸大的说法。路透社报道称，币安曾被用作至少23.5亿美元犯罪资金的洗钱渠道，但未提供计算该数字的细节，也未注意到这一数字仅占自2019年以来流经币安总资金的不到0.1%。尽管数字被夸大，但这仍表明币安是拒绝非法资金的重要金融机构之一。
关于我的领导风格：
路透社的记者似乎认为我是一个「专横」、「秘密」、「微观管理员工」的领导者。实际上，我对自己的领导风格非常透明，所有币安员工都可以查阅《CZ's Principles》（延伸阅读《赵长鹏：我所遵循的15条处事原则》），这是我撰写的一篇文章，旨在总结我的领导风格，并在学习新事物时不断更新。我知道不是所有人都赞同我的方法，但这对我们非常有效，我相信这种方法不仅适用于初创企业，也可能适用于更成熟的企业。
关于我们为什么不在媒体上公开办公室所在地：
这与我不希望我的家人出现在媒体上的原因相似。过去两年，我们与全球执法部门合作，查封了多个犯罪组织的资产，这直接导致了更干净的加密市场。因此，出于安全考虑，我们在公开办公地点、使用币安品牌或自称币安员工时都极为谨慎，以确保员工的安全。
然而，在所有运营的司法管辖区，我们都有监管机构的本地地址和联系方式，并已宣布了在巴黎和迪拜的主要办事处。我们还在币安网站上为执法部门设置了特殊部分。
关于「太极 PPT」：
这是一个我们已经澄清了的故事，但路透社似乎不愿接受事实。这是由外部顾问提交的关于如何在美国开展业务的建议，即所谓的「太极 PPT」（Tai Chi Powerpoint）。
请允许我再次明确声明：它从未得到执行。我个人拒绝了它，整个PPT只有七张幻灯片长，缺乏任何可操作的方向，看起来像是一个五年级学生拼凑而成。该提议在提交报告和后续调查后被拒绝。最终，Binance.US根据美国领先律师事务所的建议成立，如今Binance.US已获得在美国各地运营的许可，并独立于Binance.com运营。
关于我们如何支付员工薪酬：
在加密业务中，我们有更多的选择来支付员工薪酬。实际上，任何企业都可以用加密货币支付员工的全部或部分工资。在我们的实践中，员工可以根据每个司法管辖区的当地法律来决定他们想如何获得工资——法定货币、加密货币或两者结合。重要的是，他们必须遵守本国的税法。
结语：
这篇博客比我通常撰写的要长得多。如果你阅读了我之前发布的原则，你就知道我热衷于「极简」。关于这些话题还有很多可以探讨的，相信未来我会继续撰写。
现在，我想重申我的愿望：A.与所有媒体的记者建立牢固、开放的关系；更重要的是 B，保护我的家人安全。没有 B 的保证，我不能承诺 A。
我可以忍受偶尔的负面新闻，因为我们专注于建设和改善币安和区块链生态系统，并将长期处于这一阶段，这绝不仅是明天、今年甚至明年，我们正在建立一个我们相信将持续一百年或更长时间的公司。
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