在加密行业的凛冽寒冬中，没有任何参与者能够置身事外。无论是雄厚的投资者、小额的散户、项目管理者，抑或是投身Web3建设的基层员工，都面临着投资缩水、经营困境、裁员潮的挑战。这些关键词，如同幽灵般笼罩着整个行业，将其推向了最为暗淡的时期。 近期，备受瞩目的交易所火必Huobi的裁员风波，成为了业界热议的焦点。谣言四起，众说纷纭。然而，1月6日，火必Huobi官方发布声明，揭示了真相：在接手的前三个月内，火币已成功扭转了局势，建立了新的组织架构，调整了业务部门，并对人员进行了一定程度的优化。计划中的裁员比例约为20%，但目前尚未全面实施。 回顾火必Huobi的发展历程，我们发现，它已历经多次牛熊周期。自2013年5月成立以来，近10年的稳定运营使其在加密行业占据一席之地。尽管在2017年“九四事件”中元气大伤，2018年熊市中市场份额持续下滑，2019年遭遇裁员、腐败、内斗、现金流紧张等负面新闻，但火必Huobi总能顽强地挺过难关，迎接新的周期。 如今，历史似乎在重演。2023年，火必Huobi的裁员似乎成为了公司在熊市中维持运营的艰难选择。与此同时，美联储持续加息，全球宏观金融市场进入了“挤泡沫”的紧缩期。自2022年二季度以来，加密行业行情惨淡，行业巨头纷纷开启裁员模式。 2022年，据不完全统计，加密行业裁员超过1万人。Genesis计划在裁员20%后再裁员30%；Crypto.com在2021年已辞退2000名员工，占总比例40%；Kraken日本业务运营方Payward计划在全球裁减约1100名员工，约占员工的三成。 实际上，火必Huobi在裁员节奏上落后于行业，这也说明公司已经为员工“撑”了很长时间，但同时也需要做出一些改变。 近几年，这家曾经的行业顶尖交易所，在数字货币交易所行业排名中不断下滑，显示出企业发展过程中已积累了许多问题。正如火必Huobi全员公开信中所指出的：“这些阵痛的诱因，其实早在2021年底，火币清退业务时就已埋下。而我们今天需要几个月的时间去消化这些短暂的阵痛，重拾信心，走出行业的熊市循环，再度迈入牛市的景气。” 实际上，加密行业面临的困境并非行业独有。在全球经济增长乏力、新冠疫情持续反复及地缘政治等逆风打击下，全球互联网巨头们正在加快裁员步伐。新年伊始，亚马逊宣布计划全球裁员1.8万人，前首富贝索斯也束手无策，成为目前巨头已公布裁员计划中数量最大的。 马斯克在2022年全球富豪资产缩水最严重，他在以440亿美元收购推特后，也开启了大规模的裁员。 硅谷互联网正经历一波裁员潮，Twitter、Meta、Netflix、Stripe等巨头都裁掉了成千上万员工。根据Layoffs.fyi网站估计，不景气的科技行业雇主在2022年总共裁撤了逾15万个工作岗位。如此惨烈一幕，前所未有。 国内互联网行业也难以幸免，字节跳动、爱奇艺、阿里和腾讯等互联网巨头都推出了规模不小的优化计划。巨头们正寄望通过业务、机构调整和人员优化，降低不必要的投资、费用和成本，以期让业绩得以维持甚至提升。 站在企业可持续发展的角度来看，这些巨头裁员的确会产生阵痛，但这也是保证公司度过寒冬的必需之举。一旦公司在寒冬中轰然倒下，只会是更多的人受到伤害。至于火必Huobi此次的调整同样是为了更好的出发。面对外部冷清的市场现状以及冗杂的内部团队，火必Huobi需要做出改变。毕竟，只有活下来才能等到牛市，才能有日后的翻盘机会。 作为火必Huobi全球顾问委员会成员，孙宇晨参与做出的决定无疑是艰难且深谋远虑的。在行业中历经沉浮十多年，度过多轮牛熊，孙宇晨多年前就已经达到了可以“躺平”的阶段，但使命感和信仰感支撑着他不断前行。他对于加密行业的信念将推动他不断前行，打造一个更好的火必Huobi就是他的使命，这一过程中，必然会存在挑战和不得不做出选择的时刻。 作为旁观者，大多数人总是以一种短视的视角看待问题，从最直接的角度切入，表达自己不满情绪。但是作为领导者，他们必须带有远见的想法去改变现实，即便现实是残酷的。孙宇晨不会让所有人都满意，但是他依旧要把他的执念贯彻到底，将火必Huobi再次打造成为行业最好的基础设施，这一点无疑值得尊敬。 短期的阵痛换为长期的利好需要付出代价，在行业耕耘了10年、历经多个熊市而不倒的火必Huobi也正是希望通过一系列瘦身健体的措施能够再次穿越熊市。 不过，我们更希望牛市能够早点回来，让这些经历了寒冬而变得更强的企业能够早日向昔日战友发出“牛回速归”的呼唤。 欧易okex交易平台，欧易okex交易所官网，欧易okex官方下载APP

标签: