华尔街日报最新消息，纽约市一项旨在根除招聘及晋升流程中潜在歧视的新法规于本周三正式实施。该法规被誉为美国首部针对在招聘决策中运用自动化与人工智能技术的规范性法律。
这项名为 NYC 144 的法规强制要求采用特定软件（如聊天机器人面试工具与关键词匹配的简历筛选器）的雇主，每年对这些工具可能存在的种族和性别偏见进行审查，并将审查结果在其网站上进行公示。根据新法规，雇主需对其招聘和晋升决策中关键作用的软件进行审计，并公开所谓的负面影响比率。若雇主违反规定，每起违规事件将面临最高 1,500 美元的罚款。
链接：https://www.8btc.com/article/6824982 转载时请标明原文出处
标签:
文章来源: 酷玩网
版权声明: 本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任
