在持续的AI热潮中，一场激烈的AI人才争夺战正席卷科技界。从科技巨头到新兴初创企业，纷纷不惜提高薪资和股票分红，以锁定和吸引顶尖AI人才。

AI人才争夺战激烈展开！科技巨头争相抢夺人才

在持续一年多的AI热潮中，最稀缺的资源或许不再是GPU或算力，而是AI人才。为了吸引和保留更多优秀人才，从科技巨头到初创企业都在竞相提供更高的薪资、更丰厚的股票分红和优厚的薪酬方案，力求在日益激烈的AI竞赛中脱颖而出。

微软：重金挖角AI人才，DeepMind联合创始人加盟

近期，微软宣布聘请DeepMind、Inflection AI的联合创始人穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）负责消费者AI业务，并招募了Inflection AI的多位员工，几乎将这间备受瞩目的初创企业“一网打尽”。

Meta：扎克伯格亲笔信邀请AI人才，开辟「快速通道」

与微软类似，Meta也迫切需要AI人才。为了吸引DeepMind的员工，Meta首席执行官马克·扎克伯格亲自撰写邀请信，强调AI对Meta的重要性，并表示希望对方能加入公司与他共同工作。

Meta还为部分AI人才开辟「快速通道」，无需面试即可直接上任。希望通过这些举措，重塑Meta在AI领域的领导者地位。

为了吸引AI人才，Meta首席执行官扎克伯格也亲自写信邀请Google DeepMind的员工。图/wikimedia

AI工程师炙手可热，初阶工程师年薪百万美元

《金融时报》指出，在OpenAI、DeepMind、Anthropic等当红AI公司中，即使是相对初阶的工程师也能轻松获得百万美元年薪，这些人只要在LinkedIn上发布信息，就会吸引众多工作机会。顶端的工程师薪资甚至有望达到1000万美元以上。

尽管AI产业过去待遇就相当优厚，现在各家公司提供的薪资依然非常丰厚。《华尔街日报》指出，除了工程师，AI领域的业务人员也非常热门且稀缺。AI领域变化快速，业务需要广泛的技能和深厚的知识，其薪酬甚至能达到一般企业软件业务的两倍。

人力资源公司Einstellen Talent共同创始人亚历克斯·利伯莱（Alex Libre）直言，“AI人才是当今就业市场上薪酬最高的职业之一。”

即使只是相对初阶的工程师，也能轻松获得百万美元年薪，顶端的工程师薪资甚至有望达到1000万美元以上。图/Shutterstock

新创公司吸引AI人才的策略

然而，对于新创公司来说，这场AI人才争夺战带来了巨大的挑战。一般而言，新创公司没有足够的资源与大公司竞争。一位Google工程师透露，近年来他收到了许多来自新创公司的邀请，但他并不心动，因为新创公司很难有足够的资金训练大型语言模型，也没有足够的资源让他做他想做的事情。

曾获得亚马逊创始人杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）投资的AI新创Perplexity的执行长阿拉文德·逊尼瓦斯（Aravind Srinivas）透露，他曾试图挖角Meta资深工程师，但对方回应他：“等你有了1万片H100再来找我。”

Inflection AI的联合创始人苏莱曼认为，新创公司拥有快速行动、大胆挑战的优势，对AI人才仍然具有吸引力。图/Mashdigi

优势一：天价分红，持续奖励员工

AI药物试验研发公司Faro Health的薪资一直保持在业内前25%的水平。为了吸引人才，执行长斯科特·切森（Scott Chetham）透露，他们不得不为顶尖员工提供更多的股权奖励，第一批预计将在4年后发放给员工，“我们必须不断提供股权分红，持续给予员工奖励。”

优势二：新创背后的「高成长性」

然而，新创公司高成长的可能性仍然吸引了许多AI人才。研究公司Zeki的数据显示，1万家AI新创公司雇用的AI人才比亚马逊、苹果、微软、Google、Meta等五大科技巨头还要多。半导体人力资源公司Sbt Industries总裁贾斯汀·金赛（Justin Kinsey）分享了一个案例，一位微软工程师放弃了百万美元奖金和股票，甚至愿意降低10万美元年薪加入新创公司，因为他看好该公司的表现，预计在未来5到7年内，通过股票分红可以获得超过4000万美元的奖金。

优势三：新创灵活，比大公司走得更快

Inflection AI的联合创始人苏莱曼虽然加入了微软，但他也透露，小公司在争夺AI人才方面并非没有机会。他强调这些新创公司“可以走得很快，拥有高度创意，可以创造大公司永远不会做、甚至认为不可能实现的事情。”

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