调查结果显示，高达50%的Z世代成员乐意接受比特币或其他加密货币作为他们薪资的一部分。那么，这种新型的薪资支付方式究竟有哪些优劣之处呢？

选择用加密货币作为薪资支付，你是否愿意加入这一行列呢？

早在2014年，比特币ATM的开发公司GSM便开始用比特币支付员工薪水，当时比特币的价格还只有500美元。随着全球政治经济局势的紧张，越来越多的职场人士开始考虑将加密货币纳入薪资体系。

线上工作平台goLance的执行长迈克尔·布鲁克斯（Michael Brooks）指出，这种趋势的兴起并非偶然，它既受到知名人士如运动员和政客的影响，也因诸多不稳定因素所驱动。布鲁克斯补充道，根据goLance平台2021年的数据，加密货币薪资占比不到5%，但预计到2022年将增长至近10%，并在2023年达到17%。这一趋势的迅猛发展主要得益于加密货币作为合法支付方式的接受度提升、教育普及以及新技术的进步。

据金融咨询公司deVere Group的调查，年轻员工对比特币等加密货币的薪资支付方式显示出较高的接受度，超过30%的千禧世代和高达50%的Z世代愿意接受这种支付方式。

评级机构SharpRank的执行长克里斯·亚当斯（Chris Adams）将加密货币薪资的吸引力比喻为星巴克兴起时的景象，即一种潮流的象征。正如当时人们纷纷携带星巴克杯子一样，拥有加密货币也成为了年轻人社交圈中的一种时尚。

接下来，让我们来探讨一下作为薪资支付手段的加密货币所具有的优缺点。

加密货币薪资的优缺点如下：

特点一：快速支付

与传统银行交易相比，加密货币支付可以节省大量的时间和成本。它避免了长时间的等待、付款延迟和银行取款费用，还能实现即时国际交易，尤其在政治或经济不稳定的国家，这种优势更为明显。对于年轻投资者来说，选择加密货币作为薪资支付方式，可以直接用这些资金进行投资，无需支付额外手续费。

特点二：税务问题

一些国家对加密货币的税务政策较为宽容，例如葡萄牙对比特币实行零税率，被誉为加密货币的避税天堂。如果能够在税收上节省下来，这将带来可观的收益。然而，对于大多数普通人来说，拥有大量加密货币的情况并不常见，税务合规性和复杂性仍然是待解决的问题。

特点三：市场波动性

加密货币市场的波动性是众所周知的事实。即使是最受欢迎的比特币，其价格也经历了剧烈波动。虽然目前加密市场相对不稳定，但长期看好者认为，随着时间的推移，币价有望实现显著增长。例如，自2014年起使用比特币支付薪水的公司GSM，即使当时仅将一半薪水换成比特币，如今也已成为一笔可观资产。

特点四：网络资安威胁

网络威胁并非仅限于加密货币领域，只要加密货币流行，黑客和诈骗者就会持续寻找目标。许多诈骗者和攻击者以加密钱包为攻击对象，因此选择一个以安全性为首要考虑的加密货币平台变得尤为重要。尽管许多加密货币公司的员工愿意接受或已使用“稳定币”作为薪资支付工具，但由于日常生活中的不便利性，如信用卡费用或一般消费，许多人仍然希望部分薪资以法币支付。

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