1. 若新单位未设立企业年金制度，针对员工提出的“企业年金辞职了怎么办”的问题，原企业年金个人账户可暂由原管理机构管理，或由法人受托机构设立的集合计划保留账户暂时管理。员工需达到国家规定的退休年龄，方可在个人账户中提取企业年金；依据国家对企业年金的规定，职工退休时方可从个人账户中一次性或定期领取企业年金。未达到国家规定退休年龄的职工，不得提前提取个人账户资金，尤其是出境定居人员。在中国银行辞职时，员工会问“企业年金辞职了怎么办”，能否提取企业年金，需满足退休、出国定居或死亡三个条件，辞职则只能按比例归属至新单位企业年金计划，无法直接提取。若新单位无企业年金，则无法提取。
2. 企业年金险离职时的处理方法：员工可申请将企业年金险转移。在办理转移时，需遵循原企业年金方案的归属规则，将年金资金权益归属至个人账户，再进行转移手续。若不符合转移条件，员工可咨询法律。员工辞职后，如有新单位，可将年金转移至新单位；若无新单位，年金可在原单位封存。离职时，年金有两种处理方式：一是转移到新单位，二是封存于原单位。
3. 员工辞职后，企业年金的处理方式有两种：一是暂时由原单位保管，待企业年金有具体去处后再转移；二是待到退休时再提取。根据国家规定，员工退休时方可从个人账户中提取企业年金。若员工辞职后找到新单位，可将年金转移至新单位；若新单位无企业年金制度，原企业年金个人账户可由原管理机构继续管理，或由法人受托机构管理的集合计划账户暂时管理。
4. 企业年金，也称企业补充养老保险，是企业和职工在参加基本养老保险的基础上，通过协商自主建立的补充养老保险制度。关于“企业年金辞职了怎么办”，根据国家规定，员工需达到国家规定的退休年龄方可提取企业年金。若员工辞职，新单位有年金制度的，原企业年金个人账户权益可转入新单位；若新单位无企业年金制度，原企业年金个人账户可由原管理机构继续管理，或由法人受托机构管理的集合计划账户暂时管理。
5. 员工辞职后，如有新单位，可将年金转移至新单位；若无新单位，年金可在原单位封存。依据相关法律规定，员工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可随同转移。一般情况下，员工需满足与单位签订劳动合同、试用期已满、依法参加企业职工基本养老保险并履行义务等条件，方可拥有企业年金。离职时，员工可申请转移企业年金，但一般不能直接提取现金，或待到退休时再提取。
标签: 企业年金辞职了怎么办
