Salesforce Inc.和Workday Inc.等软件公司在满足AI集成需求并控制成本的过程中，正面临一场平衡挑战。为了寻找解决方案，他们选择雇佣美国以外的员工。
近期，越来越多的科技公司选择在国际范围内扩大劳动力规模，以增强灵活性，实现其人工智能目标，同时保持成本效益。
Salesforce Inc.和Workday Inc.等公司正在减少美国本土员工数量，转而雇佣来自印度、墨西哥和哥斯达黎加等地的员工。
这一策略与唐纳德·特朗普总统提出的“美国优先”议程相冲突，因为它未能优先考虑美国工人，而是依赖外国劳动力。
为了在全球竞争中保持优势，越来越多的公司开始采用这一战略。
Salesforce Inc.和Workday Inc.的大规模裁员
对人工智能解决方案的需求不断增长，随着技术逐步渗透到各个主要行业，技术公司不得不加速投资，以免错失AI浪潮。
然而，这些公司的核心关注点仍然是盈利能力。在国际市场上招聘成为一种流行策略，特别是在那些拥有丰富熟练劳动力且运营成本较低的地区。
2020年至2024年1月期间，Salesforce Inc.将其总部位于美国的员工比例从58％降至51％。本周早些时候，这家总部位于旧金山的软件公司宣布将裁减1000多名员工，为新的AI相关岗位腾出空间。
该公司首席运营官布莱恩·米勒姆（Brian Millham）表示，公司将从成本较低的地区招聘“优秀的劳动力”。
与此同时，位于加利福尼亚州普莱森顿的Workday Inc.计划裁员约1750名员工。作为国际扩张的一部分，裁员旨在提高利润率。
该公司首席执行官卡尔·埃申巴赫（Carl Eschenbach）强调了在哥斯达黎加等国家招聘的优势，以实现成本效率。他还提到可能将AI技术整合到其运营中，例如呼叫中心和金融部门。
席卷美国的失业潮
Paypal Holdings Inc.报告显示，在截至2023年的五年间，其总部位于美国的员工比例从53％下降至38％。
ServiceNow Inc.和Synopsys Inc.也报告了近年来美国员工比例的下降。一些公司，如Oracle Corp.，其大多数员工已在美国境外工作；全球最大的软件公司Microsoft Corp.约有45％的员工分布在海外。
Checkr Inc.是一家帮助企业进行新员工背景调查的平台，其数据显示，2023年至2024年间，国际员工数量增加了42％。
尽管这些公司不断扩大国际业务并增加国际销售，但Salesforce Inc.、Workday Inc.以及许多其他公司仍主要依赖美国市场的收入。
加密大都会学院：免费的Web3简历备忘单 - 立即下载
标签:
