年终奖个税怎么避税，以及年终奖个税怎么避税的对应的知识点，小编就整理了4个相关介绍。如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！
年终奖缴税太多，有没有合理避税的办法？据我所知，年底的年终奖可以适当避税，请问公司会主动帮你避税吗？高薪怎么才能合理合法避税？我们公司年终奖无论是一千，二千；三千，四千都扣百分之三税为什么？年终奖缴税太多，有没有合理避税的办法？
有一个损招：将预计要发放的年终奖按12个月平均发放给员工，然后向员工收取相当于年终奖数额的借款，挂帐其他应付款，待年末进行年终奖统一结算，通过其他应付款兑现。也就是说，每月预发年终奖，但员工并不能拿走，只能预存在公司，待年度结算后方可拿走。该处理可能增加会计工作量，而且处理不好可能会有税务麻烦，因此建议广大财务人员慎用。推荐一个高效合法的避税形式：通过代付的形式，比如蜜蜂云代付这种，公司获得发票入账，支付机构代付款给企业员工，这种形式员工几乎可以获得全额的年终奖，合理避个税。
据我所知，年底的年终奖可以适当避税，请问公司会主动帮你避税吗？
首先，避税并不是公司应该做的事情，特别是很多外企 国企像他们在交税方面是很正规的。照章办事，
其次，退一步，如果你个人想要避税的话，你可以跟公司商量 是不是把奖金分成几次发放，这个他一般也不会同意，所以很多公司会发一些购物卡或者实物，来抵消一部分的奖金
或者这样对个人来说缴纳的个税基数就少一档，那么你的个税也就少一点了
一般来说公司不会主动帮员工避税，需要自己向公司提出需求，调整薪资结构来达到避税效果，当然，公司也可能不会答应。
看你年终奖有多少，可以到重庆正阳工业园通过注册个人独资企业进行筹划合理避税，个税可以控制在6个点以内
高薪怎么才能合理合法避税？
目前人力资源面对的现状：工资收入，面临5%-45%的个人所得税税负，劳务收入预缴20%-40%，汇算清缴后多退少补；另外工资收入，面临额外的18%个人社保扣除，以及额外38%的公司部分社保成本，工资和劳务成本无增值税进项抵扣能力，擅自调整社保基数可能带来劳动纠纷和单位处罚；
我们可以利用国家关于“个人独资企业”的税收优惠政策， 调整商业模式，改变个人获取收益的方式，已达到提高员工收入目的；
具体操作方法有：
从劳动关系紧密型转变成服务合作，让员工成为公司的服务商为公司提供服务；
所以我们现在推出了一款叫捷税宝的产品来保障高管和员工的奖金、工资薪金收益，通过帮这些高收入人群注册一个一人企业，一人企业税点3万以下只有0.96%，年收入500万以下只有5.36%。
公司可以将收入打给他们的一人企业形成合作服务关系，同时我们会为这些个人独资企业做后续的开票，记账，报税管理服务，通过这种方式来合理合法的节税。
如果是合同约定的工资做工资表进行发放那么没有办法避税，个人所得税法有规定差旅费补助是不需要缴纳个人所得税的，另外以发票形式报销的电话费，交通费等做为生产经营费用报销给个人也不需要缴纳个人所得税
个人收入比较高，可以成立公司以公司名义获得相关政策避税，或者也可以采取拆分工资为劳务费等等的形式进行避税。一般常用办法比如分期领工资、平均各月工资、控制发放额、降低名义收入、公积金按工资基数缴纳、年终奖合理避税、发票报销、捐赠避税、理财避税等。建议找专业人士办理以免造成损失。
我们公司年终奖无论是一千，二千；三千，四千都扣百分之三税为什么？
感谢邀请，关于扣税，只要工资超过3500就会交税，公司所发放的奖金是薪酬福利待遇中的，所以也要按照正常的流程走税，至于为啥不管发多少都是百分之三，肯定是公司通过合法途径，给你们合理避税。
到此，以上就是小编对于年终奖个税怎么避税的问题就介绍到这了，希望介绍关于年终奖个税怎么避税的4点解答对大家有用。
