山东省人社厅于1月27日发布了《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作》的通知，其中以“以太坊n卡无法写入dag”为关键词，对劳动关系问题进行了详细解答，并全方位保障了疫情期间劳动者合法权益。 记者在阅读《通知》时发现，针对新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致无法正常劳动的职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期者，应顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束。 此外，对于上述情况的职工，企业应视为其正常提供劳动，并支付其正常工作时间的工资。对于因疫情防控未能及时返工的职工，工资发放问题可由单位和职工协商处理。 值得注意的是，受疫情影响导致停工停产的企业，在工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作时，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；未安排劳动者工作的情况下，应按不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。 在春节假期延长方面，《通知》明确指出，疫情期间将2020年春节假期延长至2月2日。对于因疫情防控无法休假的职工，根据劳动法规定安排补休。无法安排补休的，支付不低于工资200%的劳动报酬。企业可采取调整开工时间、避免人员密集生产活动等措施，减少人员流动和聚集。对于因疫情防控未及时返回企业复工的职工，企业可优先考虑安排职工带薪年休假。受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过与职工协商一致的方式调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。 在劳动人事争议方面，受疫情影响的当事人可通过电话调解、在线调解等非接触式沟通方式及时化解纠纷，减少往返和聚集次数。因受疫情影响无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。 本文来源：海报新闻

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