一产假究竟是否为158天？关于产假158天，它是否包含双休日和节假日？国家对此有何规定？产假158天究竟包含双休日和节假日吗？根据国家规定，产假共计98天，其中产前假15天，产后假83天。需要注意的是，产假是以自然日而非工作日计算的，因此，产假理应包括休息日及国家法定节假日。
二、法律依据
关于女职工产假，相关法律规定如下：江苏省《人口与计划生育条例》规定，国家法定休假日不计入产假。国家规定的产假为98天，女职工在享受国家规定产假的基础上，延长的产假不少于30天。若遇难产，可增加产假15天。以下是详细的法律分析：
- 女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。若难产，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月的，可享受98天产假，其中产前可休假15天，难产者增加产假15天，生育多胞胎者每多生育1个婴儿增加产假15天。
- 产假天数计算以自然日为准，而非工作日，因此，产假包括节假日。
三、产假158天包含节假日的原因
江苏省为女性员工提供了158天的产假，这是较长的假期，旨在让她们有足够的时间适应新生儿的到来，并考虑到法定节假日。产假作为一项重要福利制度，旨在保障女性员工在生育期间的权益和健康。
四、产假包含双休日和节假日的情况
根据相关规定，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天，难产者增加产假15天，生育多胞胎者每多生育1个婴儿增加产假15天。若怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假。产假天数以自然日为准，因此包括节假日。
五、上海市产假情况
上海市符合法律法规规定生育的女职工，除享受国家规定的产假98天外，还可再享受60天生育假，总计158天。生育假遇双休日不顺延，遇法定节假日顺延，生育假一般应与产假合并。
附图：
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