说到阵容，肯定人人都会想到最近国内一线强队频繁的人员更迭，可能这就是所谓中国特色的职业CS吧。

　　阵容是一个很复杂的事情，因为要考虑各种各样的因素。最先想到的，当然是技战术上面的因素。技术问题好理解，至少拖后腿的必须要走，这是很多人最简单的想法。然后是战术问题，比如打了这一段，大家感觉需要一把更硬的步枪或者狙击枪，或者某个人的节奏怎么都和其他人不合拍，所以只能换人。当然，还有人际关系问题，我不服他指挥，他叫我走哪我不开枪走进去，白死以后证明他是错的……类似的事情我是在赛场亲眼看见的，实在是做梦也想不到，也让我明白，至少在中国，只知道研究demo或者技术分析是没有用的。

　　一个队需要稳定，这是人人都知道的道理，而人的状态总有起伏，这更是一个常识。但是为什么还要做那么大范围的阵容调整呢？赛前靠闷头苦练关键时候靠蒙，这是我对国内CS的一贯观点，所以中国没有一支可以包揽大部分主要冠军的强队，在加上非常严苛和奇怪的外部环境（输了比赛，好像选手就有罪了……）很难有一个可以坚持一定时间的顶尖强队吧。这种意义的阵容调整更像换换手气，看看接下来怎么样，不行咱们再换。

　　本来，钱在别人手上，轮不到别人说三道四，但是现在这个圈子里多的是离谱的事情。可能一个不了解中国CS的人永远不会知道为什么有发展前途的某队，会在有机会出国之前四散而逃，很简单，因为掏钱的人撤了，搞高级的电子竞技去了^_^理论上还有1万多工资没拿到的那些孩子就只好拿着几百块钱路费回家去了，等待下一个机会，不管是不是又一个骗局。这种事情，我每天都听到一些，已经麻木了。这些是我从demo里面永远看不到的，比如这5人配合不错，个人能力也可以，为什么必须换阵容呢？或者为什么维持不下去呢？很多时候，是因为这些被叫做老板的无赖太多了。反正中国CS缺谁都转，不行就换人呗。

　　除了这些无奈的事情，还有一种技战术以外的东西叫做人际关系。比如Su.Z的s’zero，天分高、打的好，但是人人都知道他是不会离开Su.Z的，这可以说明Su.Z这个集体的凝聚力，也可以说明人情在多大程度上会影响人员状况。另外一种例子，几个人类似捆绑销售一样在一起，要一个非要另外一个不可，一般都是一个过气的巴着一个正当红的，这样就可以继续混了，这种情况是最常见的。人际关系真是一个玄妙的东西，尤其是队里有矛盾的时候。

　　任何一个接触过所谓中国职业CS的人都明白内中艰辛，要么就是大家一起组一个比较强的阵容出来去寻找比较有实力的赞助，要么就是手里掌握着老板的选手或者老板本人去挑人，这两种方式，对于中国大大小小的无数队伍来说，都太渺茫了。每一个对中国CS比较了解的人都会觉得，03年以后国内实际已经没有严格意义上的新人出现了。目前活跃在一线的绝大部分都是02年中后以及03年初慢慢走入中国CS舞台的玩家，这些顶尖玩家基本都来自于广西和四川，而且都有超过1年半的大赛经验。稍微留意一下那些莫名其妙的QQ访谈，你很容易发现这些队标 BM BOB ESPN C4 United N.P C.P RF NC wNv Star Rainbow……总之，其实详细统计就会发现，这些人不会超过50个。

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